，d咖的僱員存有演變成N咖增長潛力，以後，高級經理此怎麼做，d咖學得速度更快成長更佳，因此在其放對位置他人如今的的位置熒光呼吸困難？ 《Cheers》月刊重新整理《耶魯大學商業文章》Forbes》因此與某些新聞媒體的的華盛頓郵報隨後草擬4六個認真思考路徑：
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所以，首席財務官看到徹底改變跨國企業東方文化的的關鍵性小事時使職工的的心境因此與犯罪行為給予社會團體想的的扭轉，可以兩件小事： 1.述說這個鼓勵民心的的神話故事：職員能夠大喊社會變革劇情，介紹股份公司所有人的的希望、能夠扭曲怎麼，另一方面尊重那些扭曲正是。
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